在国企履行各项职能过程中，党员干部的日常经营管理工作，有着不可忽视的重要作用。党员干部做好日常经营管理工作，是国企进一步革新和完善以实现自身长久发展的重要基石。因此，在国企职能工作中开展一系列党建工作，有利于深化以人为本的宗旨，坚守为人民服务的初心，发挥模范带头作用，从而激发国企全体职员的热情，提升工作效率，切实提升国企的业绩，为国企的长久发展提供不竭的动力。本文根据党建工作在国企建设中的重要性，分析部分存在的问题及其原因，并找出相应的解决对策，以期能够全面提升国企党建工作效率，充分发挥其效用。
随着社会的发展和国民经济的不断提升，国企在发展过程中加强文化建设，是进一步提升自身软实力的重要途径，企业文化建设有利于企业长久健康发展。在国企进行自身文化建设中，基层党建工作最主要的任务是充分将我党的文化理念在社会中广泛地传播。所以，在国企文化建设过程中，应充分将基层党建工作的真正价值和优势展现出来，有利于国企在新时代中不断发展，使国企的发展依靠于国家相关理念的发展。为此，本文主要从党建工作在国企中的应用展开讨论。
一、党建工作在国企建设中的重要性
国企的日常经营管理工作要始终以企业自身文化为中心规范企业各项工作，企业长久积累形成的文化有利于企业在社会发展中适应时代要求和社会需要，使其成为快速发展的准则，有力地推动企业的发展。所以，企业若想使自身运营工作更上一层楼，使自身的发展长久不衰、生生不息，就要始终坚持自身的文化建设工作，并及时予以补充和改革。国企的党组织在企业文化建设中发挥着主导作用。企业文化建设需要一条贯穿企业自身成长发展的纽带。在国企建设中，要切实发挥党组织的作用，开展系列党建工作，不断地融入新的思想，开拓新的领域，使企业文化不断得到升华，将思想作为企业发展的导向，以科学合理的方式，将企业的刚性管理方式和柔性文化有机结合，并进一步培养员工的社会主义核心价值观，凝聚全体人员的思想和力量，以此激发国企团队的活力，引导员工积极向上，树牢社会主义核心价值观，并最终形成强大的企业凝聚力，带领企业向着更好更强的方向前进。要加强国企党组织同干部职工之间的交流沟通，以党组织为核心开展各项党建工作，党员应积极主动带头，将党的政策方针充分落实到企业管理工作当中，以提升企业的整体实力和核心竞争力，促进企业长久健康发展。
二、部分国企党建工作中存在的问题及原因分析
(一)部分国企党建工作存在的问题
1.学习不够透彻
虽然在各项工作学习中进行了多次集中讨论和分析，党员干部也开展了一系列自学、探讨，但学习过程不够深刻，内容不够清晰，学习内容仅停留于表面，缺乏深层次的领悟和学习。同时，在将学习内容同日常经营管理等有机融合方面做得不够，培训内容深度不足，培训形式单一单调，培训力度与实践指导有待加强。
2.工作不够扎实
落实“三会一课”制度不够到位，虽按照要求定期召开，但形式较为单一，内容较为单薄，未能在深层次上进行剖析。民主评议一定程度地存在“老好人”、“一团和气”错误现象，有些批评避重就轻、轻描淡写，未能真正达到效果。党建促发展的价值创造还不够充分、明显，常态化思想建设和成果日常运用存在一定的不足。
(二)部分国企党建工作存在问题原因分析
根本原因在于思想认识程度不高，对新形势下所面临的时代挑战和机遇缺乏深入思考，大局意识、服务意识仍有待提升；对加强党建工作重要性的认识还不够深、抓得还不够紧、站位还不够高，对于部分理论知识及学习较为松散，缺乏系统性的分析与安排，事后学习和日常实践联系不够紧密。部分国企尚未切实落实党建工作，未按照会议精神和上级部署开展相关工作，做好党建各项工作的落实；在实际管理中，缺乏系统化的操作流程和管理方式。
三、国企党建工作进一步改进策略
(一)增强信念，强化党支部思想建设
首先，要强化政治理论学习。认真落实学时制度，支部每季度至少召开1次集中学习会，党员参加相关培训和集体学习时间至少要达16学时，支部书记和相关成员学时至少要达28学时，且至少参加一次集中培训。
其次，深化党建工作日常学习和相关教育工作。按照相关政策和组织要求，高标准、高质量开展思想建设和学习。每月集中学习不少于两次，每季度书记讲党课不少于一次。
再次，抓好意识形态工作教育。坚持党的绝对领导，牢牢把握政治方向，依托“三会一课”、集中学习、主题党日，大力开展理论宣讲、学习教育、专题培训，切实筑牢全体党员思想政治防线。党支部委员会开展意识形态工作专题会议每季度至少1次，组织全体党员开展意识形态教育每季度至少1次。
此外，要丰富载体拓展主题。坚持把社会主义核心价值观融入实际工作，结合重点时节，深入开展党史故事心得分享、各项红色主题竞赛，展现新时代党员的高昂精神状态，改进党员的行为、作风。组织全体党员重温入党誓词，传承党的奋斗精神、红色基因，培养更多优秀党员、优秀员工。
(二)优化组织，强化党支部队伍战斗力
1.夯实组织建设
坚持党建工作与企业业务“两手抓、两不误、两促进”，切实发挥党建引领作用。定期开展各种主题党日活动，以此丰富党建活动，提升组织生活质量，改善党建效果，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2.严格落实党建责任
切实落实民主集中制度，定时召开“三会一课”、组织生活会等。加强党支部工作制度，不断完善和规范党员发展、培训教育、党费管理等工作，不断提升党的各项工作质量。建立党员责任制，划定课程研发、教员培养、设备保障、综合服务等责任区。
3.以党建带动群团建设
建立完备的党建工作体系和管理机制，结合群团活动，制定党员活动计划。建立“培训一线工作日”机制，党员领导干部作表率，深入培训一线，开展教育宣传，倾听群众心声，思谋解决办法，深入开展“我为群众办实事”实践活动。不断拓展形式和渠道，树立党员先进典型，弘扬时代精神，大力促进党建工作。
(三)坚守初心，营造风清气正发展环境
一是深化落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设取得新成效。
二是落实党风廉政建设责任制，严格遵守中央八项规定要求，遏制形式主义、官僚主义、奢靡之风。围绕企业高质量发展要求，发挥监督作用，同一切腐败行为作斗争。开展警示教育，把廉洁教育纳入党支部“三会一课”必学内容，通过对典型案例进行剖析，发挥警示作用，促使全体党员干部严守党纪国法。
三是着力强化监督制约，围绕重大事项、重要岗位，切实开展监督，加强教育警示，防微杜渐，避免问题出现。
(四)整合资源，发挥党支部龙头作用
为有效利用和整合党建资源，解决人员数量少的问题，坚持党建工作同各项群团工作同步开展、同向迈进，实施“四带五同步”工作方法，即政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步考虑、阵地同步建设，将意识形态工作和政治学习、理论实践紧密结合，紧密围绕各级党委的工作重点开展理论研讨，在研究宗旨、思路、过程和步骤上保持一致，坚持理论研讨工作始终为党委中心工作服务，听取广大职工的诉求、服务广大职工，贴近工作实际、贴近职工群众。
四、结语
国企开展好党建工作是开展好文化建设的重要前提，是确保文化建设取得实效的重要保障。在党建工作中，党组织应深入了解企业实际情况和员工的心理、生活等情况，充分发挥职责，避免各项风险发生，维护和谐稳定。应积极支持国企党建工作，朝着党指引的方向前进，以多元化、多样化的方式，充分开展企业文化建设，不断提升国企党建工作水平。