【培训背景】
钢铁行业在我国重工业中占据重要比重，是主导性行业。其整体管理水平对我国工业整体效益影响重大。钢铁企业的管理创新能力，是我国工业企业整体创新能力的主要表现之一。推动钢铁企业的管理创新，是增强全行业国际竞争力的重要前提，也是对促进我国企业改革做出的应有贡献。由于在我国钢铁行业中，国有企业和国有控股企业占据较大比例，这些企业由于规模较大、历史包袱沉重、设备陈旧、技术落后，企业的体制、机制、管理也都相对落后以及带有比较典型的计划经济时期形成的思维方式与文化特征，一时难以适应改革的形势，改革的难度较大，进程缓慢，步履维艰，这既是国企改革的重点，也是难点。在这样一个较为漫长的企业改革和转型时期，管理创新往往是改革的切入点，也是企业改革最突出的标志。
【课程内容】（课程仅供参考，可根据委托单位量身定制个性化培训方案。）
钢铁大数据研究
钢铁产业的调整及对相关行业的影响
钢铁冶炼最新科技
TPP的国际贸易投资新规则及其对钢铁贸易的影响
科技创新和战略性新兴产业发展
从高速增长走向高质量增长
经济新周期分析与应对
大数据时代下的互联网经济与商业模式
理念变革与企业成长
品牌化经营促进企业转型升级
管理创新支撑企业转型升级
钢铁企业品牌营销与品牌建设
钢铁企业如何高效控制税收风险
大数据时代管理新思维
【培训对象】
各省、市、自治区、直辖市钢铁企业中高层管理人员
【培训方式】
理论学习、现场教学、研讨交流、参观考察
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定
【硬件保障】
校车接送、校内多媒体教室、校内外标准住宿
【课时安排】
每节课4小时
*课程仅供参考，请拨打15397172052定制个性化培训方案*
